用人单位开除员工有什么处罚

大家都在问查看更多

• 问用工单位无故开除员工怎么处理
  

  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位试用期开除员工有没有赔偿
  

  试用期开除是否有赔偿，应根据开除原因是否充分合理判断。用人单位无故开除试用员工的，需要支付一定的经济补偿；用人单位能够证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿，也不需要提前30天通知劳动者。

• 问用人单位开除员工的情形有哪些
  

  用人单位可以在下列情形下开除员工： 1、员工被依法追究刑事责任的； 2、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 3、员工严重违反用人单位的规章制度； 4、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,647人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,489人已观看

• 0'57
  建设单位和施工单位有什么区别

  2,415人已观看

• 1'12
  承包单位转包工程怎么处罚

  685人已观看

相关普法查看更多

• 
  用工单位开除员工怎么处理

  125人已浏览

• 
  用人单位开除员工条件

  346人已浏览

• 
  用人单位能开除员工吗

  170人已浏览

• 
  用人单位可以开除员工吗

  160人已浏览