签订劳动合同要注意些什么-法师兄

签订劳动合同要注意些什么

2021-11-14

对于刚入职的职场新人来说，最担心的就是怕遇到黑心单位，签一些霸王条款。所以在和用人单位签订劳动合同的时候一定要仔细看条约，那么签订劳动合同需要注意什么呢？劳动合同必须以书面形式签订，必须有双方，合同一式两份。二、合同内容，包括合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。第三，合同应在试用期前签订。试用期是劳动合同的一部分，包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者有权享受各种社会保险。第四，要明确工资是税前工资还是税后工资。5、关于社会保险6，需要明确双方违反劳动合同的责任。7、格式合同格式合同是指一方提前拟定合同条款，对方只能表示全部同意或不同意的合同。八、提防押金和风险基金。九、保管好自己的证件，企业可以保留劳动者证件的复印件，不得扣留劳动者居民身份证等证件。

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问签订劳动合同要注意些什么？

答

员工签订劳动合同时应注意的事项：一、关于合同的形式。劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳...
问签订劳动合同要注意些什么

答

一旦签订劳动合同，就具有法律效力。劳动合同签订后的任何纠纷都会以劳动合同本身为基础，所以签订劳动合同一定要谨慎：一是明确合同双方的权利义务，...

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。 7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。