签订劳动合同要注意什么

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• 问签订劳动合同要注意些什么
  

  一旦签订劳动合同，就具有法律效力。劳动合同签订后的任何纠纷都会以劳动合同本身为基础，所以签订劳动合同一定要谨慎：一是明确合同双方的权利义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除、劳动保护和保险、法律责任等相关规定。第二，了解对方的主体资格。了解和确认劳动者的年龄、文化等条件、用人单位的用人资格、经营状况和信誉保障。三是合同应当制定完整的条款，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决方式、签名盖章等。第四，其他注意事项。劳动合同应符合合法、自愿、协商一致的原则；注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各持一份，妥善保管；双方签订纠纷的，应当依法解决。

• 问签订劳动合同需要注意什么
  

  1、用人单位和劳动者签的劳动合同应该各执一份 2、专项培训必须是开有票据的培训，一般的岗前培训或其他不是劳动法意义上的培训。 3、在试用期内提前3通知用人单位即可辞职，不用承担什么责任，如果所接受的培训内容属于劳动法意义上的专项培训，最多赔公司为你培训所花费的费用和那段时间的工资损失。培训合同上约定的违约金数额过高的话，可以显失公平为由请求认定培训合同无效。 4、你现在有可能损失的就是你那份培训合同的约定，无论什么时候辞职都一样的面临这个问题。所以首先弄明白是不是劳动法意义上的培训。

• 问签订劳动合同时要注意什么
  

  1、劳动合同的形式必须是书面的 劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 2、劳动合同的必备条款不可少 签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。 3、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制 在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。

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