签订劳动合同时要注意什么

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• 问在签订劳动合同时要注意什么？
  

  一、劳动合同制度的注意事项——劳动合同制度的形式必须以书面形式建立，不能口头约定。依照《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证据。任何一方不签订劳动合同都应承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。二、劳动合同制度注意事项——劳动合同制度无效的情况下，劳动合同签订后，如有下列情况，签订的劳动合同将被视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位有上述行为的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。劳动合同的无效应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者不得单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同，因为存在上述情形。三、劳动合同制度注意事项——劳动合同制度必要条款签订的劳动合同应当包括以下必要条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。上述条款应包括在劳动合同中。员工岗位、报酬等内容一旦发生变化，或者企业合并分立，应当及时变更劳动合同的相关条款，避免在未来可能发生的劳动争议中被动。四、劳动合同制度注意事项——试用期有规定，试用期最长为6个月，以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。5、劳动合同制度的注意事项——劳动者向用人单位支付违约金的情况，只适用于服务期和竞业限制。用人单位在签订劳动合同时，为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金。这些违约金的约定只针对服务期和竞业限制才具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，劳动者违反服务期约定，违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在其他情况下，约定的违约金，不受法律保护。六、劳动合同制度注意事项——劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是，如何认定严重违反用人单位规章制度，法律法规没有作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中明确界定。总裁学习网认为，不同的用人单位对严重违纪有不同的定义，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工有一些特殊的行业或企业要求。因此，在准备进入新的用人单位之前，工人首先要清楚地了解他们的纪律要求。劳动者在签订《劳动合同》及相关附件时，应仔细阅读，了解内容后再签字。否则容易背负违纪的名字，极其被动。七、劳动合同制度注意事项——陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自身利益最大化，千方百计在劳动合同中设立各种陷阱，侵犯劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立存款条款；扣押劳动者证件；采用格式合同，不与劳动者协商；合同规定逃避责任的条款对劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以应对有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总统学习网建议，每个工人在签订合同时都要睁大眼睛，不要因为粗心而签订陷阱合同。

• 问在签订劳动合同时要注意什么
  

  签订劳动合同时，除非全日制雇佣，否则签订劳动合同书面形式的雇佣日起建立劳动关系时签订，一个月以上后雇佣者必须支付双倍的工资的合同中，必须明确工作内容、条件、场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。

• 问签订劳动合同时，需要注意什么？
  

  签定劳动合同需要注意的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

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