同时签订劳动合同要注意什么？-法师兄

同时签订劳动合同要注意什么？

2022-09-16

用人单位与劳动者签订时，应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分，最长不得超过6个月。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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问在签订劳动合同时，应该注意什么，签订劳动合同时要注意什么

答

劳动者在签订劳动合同时，要注意： 1、一定要看清合同书的内容，确认没有问题才签字，觉得有问题的地方可以和公司协商，要求更正后再签； 2、不签...
问劳动者在签订劳动合同时，应该注意什么，签订劳动合同时要注意什么

答

劳动者在签订劳动合同时，要注意： 1、一定要看清合同书的内容，确认没有问题才签字，觉得有问题的地方可以和公司协商，要求更正后再签； 2、不签...

一、劳动合同制度的注意事项——劳动合同制度的形式必须以书面形式建立，不能口头约定。依照《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证据。任何一方不签订劳动合同都应承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。二、劳动合同制度注意事项——劳动合同制度无效的情况下，劳动合同签订后，如有下列情况，签订的劳动合同将被视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位有上述行为的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。劳动合同的无效应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者不得单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同，因为存在上述情形。三、劳动合同制度注意事项——劳动合同制度必要条款签订的劳动合同应当包括以下必要条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。上述条款应包括在劳动合同中。员工岗位、报酬等内容一旦发生变化，或者企业合并分立，应当及时变更劳动合同的相关条款，避免在未来可能发生的劳动争议中被动。四、劳动合同制度注意事项——试用期有规定，试用期最长为6个月，以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。5、劳动合同制度的注意事项——劳动者向用人单位支付违约金的情况，只适用于服务期和竞业限制。用人单位在签订劳动合同时，为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金。这些违约金的约定只针对服务期和竞业限制才具有法律效力。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，劳动者违反服务期约定，违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在其他情况下，约定的违约金，不受法律保护。六、劳动合同制度注意事项——劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是，如何认定严重违反用人单位规章制度，法律法规没有作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中明确界定。总裁学习网认为，不同的用人单位对严重违纪有不同的定义，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工有一些特殊的行业或企业要求。因此，在准备进入新的用人单位之前，工人首先要清楚地了解他们的纪律要求。劳动者在签订《劳动合同》及相关附件时，应仔细阅读，了解内容后再签字。否则容易背负违纪的名字，极其被动。七、劳动合同制度注意事项——陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自身利益最大化，千方百计在劳动合同中设立各种陷阱，侵犯劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立存款条款；扣押劳动者证件；采用格式合同，不与劳动者协商；合同规定逃避责任的条款对劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以应对有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总统学习网建议，每个工人在签订合同时都要睁大眼睛，不要因为粗心而签订陷阱合同。