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签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内...
签订劳动合同要注意的事项有： 1、订立劳动合同应当采用书面形式； 2、劳动者应当是完全民事行为能力人； 3、劳动合同的内容应当合法、完善、明...
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一旦签订劳动合同，就具有法律效力。劳动合同签订后的任何纠纷都会以劳动合同本身为基础，所以签订劳动合同一定要谨慎：一是明确合同双方的权利义务，熟悉《劳动法》中关于劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除、劳动保护和保险、法律责任等相关规定。第二，了解对方的主体资格。了解和确认劳动者的年龄、文化等条件、用人单位的用人资格、经营状况和信誉保障。三是合同应当制定完整的条款，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决方式、签名盖章等。第四，其他注意事项。劳动合同应符合合法、自愿、协商一致的原则；注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各持一份，妥善保管；双方签订纠纷的，应当依法解决。
对于刚入职的职场新人来说，最担心的就是怕遇到黑心单位，签一些霸王条款。所以在和用人单位签订劳动合同的时候一定要仔细看条约，那么签订劳动合同需要注意什么呢？劳动合同必须以书面形式签订，必须有双方，合同一式两份。二、合同内容，包括合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。第三，合同应在试用期前签订。试用期是劳动合同的一部分，包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者有权享受各种社会保险。第四，要明确工资是税前工资还是税后工资。5、关于社会保险6，需要明确双方违反劳动合同的责任。7、格式合同格式合同是指一方提前拟定合同条款，对方只能表示全部同意或不同意的合同。八、提防押金和风险基金。九、保管好自己的证件，企业可以保留劳动者证件的复印件，不得扣留劳动者居民身份证等证件。
上社会参加工作，进入正规公司／公司需要签订劳动合同。先说签订劳动合同需要注意的事项。第一点：劳动合同必须在员工入职后一个月内签订。第二点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）的相关信息。公司信息包括：公司全称、注册／通讯地址，法定代表人，联系电话。个人信息包括：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第三点：劳动合同必须注明合同的起止日期。如果有试用期，试用期也包含在合同期内。第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。一些企业的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，该说明书作为劳动合同的附件，也具有法律效力。第五点：劳动合同或合同附件注明工作时间和休息休假安排。工作时间和休息休假安排可以以公司规章制度的形式写明，也可以作为劳动合同的附件，只要不与法律法规冲突，也有法律效力。第六点：劳动报酬和社会保险。劳动报酬有的公司直接在劳动合同上写明，有的公司以录取通知书的形式补充，作为劳动合同的附件。
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