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视为订立无固定期限的情况包括: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合...
《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期...
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1、如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。 2、无固定期限的劳动合同。一般是指双方约定无确定的终止时间的劳动合同。
1、如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。 2、无固定期限的劳动合同。一般是指双方约定无确定的终止时间的劳动合同。
出现下列情形时,劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的,是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同期间中断的,不符合这种情况。如果一个劳动者在用人单位工作十年,不仅可以表明自己能胜任这份工作,还可以满足用人单位保持人员稳定结构的要求。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同,以维持较长的劳动关系。举例来说,李某在A公司工作6年后,离开B公司工作1年,然后回到A公司工作5年。尽管李某在A公司工作累计时间为11年,但期间发生中断,不符合该单位连续工作满10年的要求。2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位工作满10年,距法定退休年龄不足10年的3。用人单位和劳动者连续两次订立固定期限劳动合同。劳动者未解除劳动合同时,连续两次与用人单位订立固定期限劳动合同后,意味着下次必须签订无固定期限劳动合同。
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