请问单位因个人原因办理退工单是否符合法律规定？

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• 问单位不得因女职工违反劳动法规定予以辞退的原因是
  

  根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的

• 问因档案问题被单位克扣工资是否合法
  

  因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；只有劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，同时所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

• 问用人单位因特殊原因单方面集体降薪合法吗
  

  用人单位因特殊原因单方面集体降薪不合法。 1、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 2、因此，一般情况下，用人单位因疫情原因集体降薪，要与职工协商一致，否则，未经劳动者同意用人单位单方面强制降薪不合法，将会承担相应的法律责任。

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