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社保缴纳比例根据保险的种类而有所不同: 1、养老保险。单位按缴费基数的18%,个人按缴费工资的8%; 2、医疗保险。单位按缴费基数的9%,个...
具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的...
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五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险,一金是指住房公积金。1、养老保险:单位每月为职工缴纳21%,职工自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每月为职工缴纳9%,职工为自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹;3、失业保险:单位每月为职工缴纳2%,职工自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每月为职工缴纳0.5%,职工不需要缴纳费用;5、生育保险:单位每月为职工缴纳0.8%,职工自己一分钱也不用缴;6、住房公积金:单位每月为职工缴纳8%,职工自己缴纳8%。
五险一金具体计算如下:1。养老:单位按基数的20%缴纳,个人按基数的8%缴纳;2、失业:单位按基数的1、5%缴纳,个人按基数的0.5%缴纳,农民工个人不缴纳;3、工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同。以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳,个人不缴纳;4、生育:外籍员工不参加此险。北京户口员工单位按基数的0.8%缴纳,个人不缴纳;5、医疗:单位按基数的9%基本医疗加1%大额缴纳,个人扣缴2%基本医疗加3%大额缴纳;6、住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳。如果单位条件好,可以申请提高到10%。
五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元; 3.失业保险单位1%,个人0.2%; 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 5.生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
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