薪资绩效执行标准制定的原则是什么

大家都在问查看更多

• 问薪资制度的制定原则
  

  制度的制定原则具体如下： 一、公平性原则 1、对内公平 （1）员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等； （2）与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。 2、对外公平 员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。 二、遵守法律原则 三、效率优先原则 四、激励限度原则 五、适应需求原则

• 问绩效工资的主要原则是什么?
  

  绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

• 问绩效工资的基本原则是什么
  

  绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  商标法原则是什么

  2,236人已观看

• 1'35
  量刑的原则是什么

  4,153人已观看

• 1'30
  年薪制是怎么发工资

  2,442人已观看

• 0'50
  专利侵权认定原则是什么

  552人已观看

相关普法查看更多

• 
  薪资绩效执行标准制定的原则是什么

  146人已浏览

• 
  薪资制度的制定原则是什么

  224人已浏览

• 
  薪资制度的制定原则

  396人已浏览

• 
  薪资制度制定原则

  128人已浏览