入职以后公司未签劳动合同吗,法律的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问公司未签定劳动合同的法律后果是什么
  

  1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。 2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了， 那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

• 问入职后未签劳动合同违法吗
  

  入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问公司未签劳动合同合法么,法律的规定是什么
  

  公司未签劳动合同是绝对不合法的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险的，比如未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金等。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,786人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,534人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,264人已观看

• 1'04
  入股未签合同可以退吗

  3,438人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司未签劳动合同的法律后果是什么

  140人已浏览

• 
  入职后未签劳动合同违法吗

  234人已浏览

• 
  我国法律规定入职签劳动合同吗

  122人已浏览

• 
  未签订劳动合同的法律规定是什么

  220人已浏览