劳动合同签署次数不得超过几次

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• 问劳动合同签几次不违法
  

  如果三次劳动合同跨越十二年，公司没有违反劳动合同法。劳动合同法虽然规定劳动者入职十年后，或者连续签订两次有固定期限的劳动合同，劳动者可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同。但法律并不禁止继续签订有固定期限的劳动合同。你与公司签订第三次劳动合同，表明你与公司自愿签订固定期限的劳动合同，或者你放弃与公司签订无固定期限劳动合同的权利。

• 问签过几次劳动合同能得到经济补偿吗
  

  由于劳动合同法是在08年1月1日生效的，所以经济补偿金只能从08年1月1日开始算。 但是，按照规定，从08年1月1日起连续签订两次合同的，劳动者可以要求续签。就是说您从08年起已经订立过两次合同，且第2010年的合同年底就要到期，所以现在您只要主动提出要续签无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。 如果用人单位拒绝续签，那么应当承担双倍的经济补偿金。 至于07年合同的补偿，应当以劳动合同法生效前国务院的相关规定办理。

• 问补充侦查不得超过几次？
  

  在审查起诉阶段，侦查只有两次机会，公安机关补充侦查最长时间为一个月。二次补充后，人民检察院仍认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

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