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1、适用不定时工作制必须取得区级劳动行政部门的审批，否则劳动合同的该约定无效。未取得审批文件的，应适用标准工时工作制，即每月20.83天，或...
一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机...
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尊敬的XX区人力资源和社会保障局领导： 为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]504号)结合公司的实际，制定本实施方案。 一、公司的信息 公司名称：XXXX有限公司 公司性质：其他有限责任公司 成立日期：2010年00月00日 公司地址：XX市XX路XXX号 经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务 目前人数：77人其中签订劳动合同 人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《XX省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。 二、企业生产经营特点及申请理由 因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”。 XXXX有限公司 20XX年X月X日
如果用人单位因工作无法按标准工作时间衡量或者是因工作性质比较特殊情况时可以申请不定时工作制度的。同时也是要将申请的原因以及执行的岗位一并提交至劳动保障局进行审批，因为不定时工时制度是根据岗位的特殊性来制定和实行的，同时当用人单位实行不定时工作制时需要采取适当的休息方式确保职工有足够的休息。
一、企业高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员等因工作不能按标准工作时间衡量的员工；二、企业长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需要机动作业的员工；三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围而适合实施的员工。
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