不定时工作制申请的期限和条件

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• 问不定时工作制的条件
  

  实行不定时工作制度，必须符合法定的条件，并经劳动行政部门审批。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

• 问不定时工作制申请范围
  

  不规则工作制度的申请范围主要为：1。国有企业高级管理人员（指企业领导小组成员）；2。非国有企业事先约定实行年薪制度的经营管理人员；3职司机、秘书；4、现场、销售人员不能按标准工作时间衡量；5、销售、长途运输、、长途运输、、铁路、港口、仓库部分装卸人员；7、出租车司机。

• 问工作制不定时申请范围
  

  不定时工作制申请范围主要是： 1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员)； 2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员； 3、高级管理人员专职司机、秘书； 4、无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员； 5、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员； 6、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员； 7、实行承包经营出租车的驾驶员。

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