相关问答
未足额按时发放工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。也可以未按时足额发放工资为由解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。...
用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担...
大家都在问查看更多
不合法,你可以去劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁
关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动法没有规定急辞职需要扣工资,但有规定,如果没按劳动合同法程序辞职,没有与用人单位做工作交接,用人单位可以追究你给公司造成的损失,具体数额也没有规定,需要根据损失情况计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
624人已浏览
5,113人已浏览
225人已浏览
1,700人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询