劳动合同中的聘用期限是多少

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• 问退休返聘劳动合同期限是多少
  

  退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者，已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位，或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘包括：受雇佣者到达法定离，在原工作岗位延长，一定的工作时间；受雇者离退休后，被原用人单位应聘回原单位，从事同种或不同种的工作；受雇者离退休后，在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的，单位工作的情况。意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为了法律风险的考虑，建议签订一年。

• 问劳动合同中约定的试用期的期限是多少
  

  1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 5、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同的聘用期和试用期是多久?
  

  劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项： 第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。

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