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1.试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。 2.法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超...
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退休返聘期限有哪些规定?1、退休返聘劳动合同以意思自治为自主选择,具体期限没有相关规定。但是为了法律风险的考虑,建议签订一年;2、退休返聘包括:受雇佣者到达法定离,在原工作岗位延长,一定的工作时间;受雇者离退休后,被原用人单位应聘回原单位,从事同种或不同种的工作;3、受雇者离退休后,在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘,是指用人单位中的受雇佣者,已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位,或者其他用人单位订立合同契约,继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘包括:受雇佣者到达法定离,在原工作岗位延长,一定的工作时间;受雇者离退休后,被原用人单位应聘回原单位,从事同种或不同种的工作;受雇者离退休后,在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的,单位工作的情况。意思自治,为自主选择,具体时间是没有相关规定的。但是为了法律风险的考虑,建议签订一年。
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上 劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
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