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关于劳动合同期限是几年这一问题没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。用人单位未与员工签订劳动合同，或者...
固定期限劳动合同没有最短期限的限制。...
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看合同是什么。大多数合同的有效期由签订合同的甲乙双方约定。有些合同有效期有限。例如，根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定，租赁期限不得超过二十年。超过20年，超过部分无效。再比如《劳动合同》，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》的有效期可以是一年、两年或三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的土地使用权的承包合同。《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一条：耕地承包期为30年。草地承包期为30年至50年。林地承包期为30－70年。前款规定的耕地承包期届满后延长30年，草地、林地承包期届满后按前款规定延长。
签订三个月。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动法》规定，连续在一个单位工作10年以上，如果双方同意续签劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。这一规定对劳动者非常不利。即将生效的《劳动合同法》改变了这一做法，做出了更加有利于劳动者的规定，其中规定之一就是只要劳动者连续工作满10年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签订。 1、签合同是双方合意的结果，如果劳动者不同意签订无固定期限的劳动合同，当然不能签订。 2、合同到期权利义务自然终止，不存在补偿问题。
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