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所谓的人事档案就是你个人的一些信息记录,比如学历情况,个人简历,招工登记表等。 如果有养老保险的缴费记录,退休时的养老保险应该没有问题。 失...
根据法律规定,档案里缺少与原单位的劳动合同,新单位不接收,需要到原单位补办劳动合同,或者出具相关证明材料。或者可以在原公司重新签订劳动合同。...
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1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
针对解除劳动合同档案在原单位的哪里的规定,跟原来的单位解除劳动合同后,档案可以转到人才市场或劳动局 一般档案会退给劳动者,如果劳动者自己不去拿,会退到你户口所在地。如果劳动者有新单位可以让新单位开具调档函,把档案提出来放到新单位,也可以放在人才中心。
根据法律规定,档案里缺少与原单位的劳动合同,新单位不接收,需要到原单位补办劳动合同,或者出具相关证明材料。因为劳动合同,单位和个人各执一方。劳工档案,一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况,所以找到新工作后,要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证,新单位才会续缴社保。
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