劳动监察局不予受理劳动纠纷是合理的吗

大家都在问查看更多

• 问劳动局不处理劳动纠纷
  

  依据我国劳动保障监察条例的规定，劳动局对劳动纠纷是具有管辖权的，劳动者利益被侵犯的可以向劳动局投诉，由劳动局介入调查。 《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

• 问劳动监察队受理劳动纠纷一般多长时间，劳动纠纷人员
  

  劳动监察大队受理劳动争议的时间只有5天符合下列条件：行为发生在2年内；属于劳动保障监察职权范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；有明确的被投诉用人单位，危害结果与行为有因果关系。

• 问劳动监察不予受理是有哪些情形
  

  1、不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的；不在其管辖范围内；或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。 2、法律依据《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  36,746人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,788人已观看

• 1'09
  劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

  6,809人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动监察局受理劳动纠纷要多久

  153人已浏览

• 
  劳动监察不予受理

  316人已浏览

• 
  劳动保障监察不予受理

  338人已浏览

• 
  劳动监察不予受理的范围

  431人已浏览