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不受理劳动监察的情形： 1、因经济补偿和赔偿发生的劳动争议； 二、已按劳动争议处理或已提起诉讼； 3、劳动安全卫生监督检查事项； 4、用人单...
劳动监察不予受理的情形：已按劳动争议处理或已提起诉讼的事项；劳动安全卫生监督检查事项；劳动者与用人单位就经济补偿和赔偿发生争议的事项；用人单...
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劳动监察部门不接受以下情况：1、劳动者与用人单位就经济补偿和赔偿发生争议．已按劳动争议处理或提起诉讼的事项．劳动安全卫生监督检查事项。劳动安全卫生监督检查由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行．用人单位违法行为已经超过2年。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： …… （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； …… 但最高院和多个省、自治区的高院的司法解释都或明或暗的规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。理由是__社会保险争议不属于劳动争议。 劳动仲裁委员会似乎也和法院达成了某种默契，许多地方的仲裁委对于社会保险争议也不受理。 但不管现实是怎么样的，自从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年施行以后，我们可以明确一点，社会保险争议属于劳动争议，劳动仲裁委员会、法院依法应当受理。
劳动监察不予受理的情形：用人单位违法行为已经超过2年；劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项；已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项；有关劳动安全卫生监督检查的事项；其他。
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