试用期必须在不发工资的情况下再约定吗

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• 问试用期内工资必须低于劳动合同约定工资吗
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问什么情况下不允许约定试用期？
  

  试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同 3、非全日制用工。 此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

• 问什么情况下不允许约定试用期
  

  试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同 3、非全日制用工。 此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

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