什么情况下不允许约定试用期？-法师兄

试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同 3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

答

以下情况不可以离婚：一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚的；二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉...

答

在下列条件下，要约不得撤销：要约人以确定承诺期限的方式明确要约不得撤销；或者受约人对要约有信任利益，并为履行合同做了合理准备。...

不允许诉讼离婚的情况有：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，有特殊情况的除外，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，夫妻感情未破裂等。但双方可以协议离婚。

在劳动合同制度的执行过程中，有些用人单位钻了劳动法的空子，利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定，将劳动者的试用期定为三到五个月，每当劳动者的试用期到期，以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动合同，再次招聘其他劳动者。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同未满三个月的，不得约定试用期的规定，同时不得单独约定试用期。明确具体提供试用期问题保护工人权益。

(一)认为先提出离婚会吃亏，这种想法并无任何法律依据，也没有任何的实务经验可以证明。是不是吃亏，从诉讼角度来看，主要取决于诉讼前的准备是不是充分，证据收集是不是及时，以及法庭上法律的运用以及诉讼技巧和经验。(二)有婚外情就可离婚，有婚外情并不是离婚的法定条件。按照现行婚姻法的规定”有配偶者与他人同居”是离婚的法定条件。这里的同居是指与婚外异性持续，稳定地共同居住。这与婚外情是两个不同的概念。因此证明有婚外情并不一定会判决离婚。有的婚姻当事人请一些所谓的私人侦探去调查对方的婚外情，往往事与愿违。(三)分居2年就可离婚或认为只有分居2年才能离婚，有关司法解释规定，因感情不和分居满2年可以判决离婚。可见分居必须是因感情不和引起的，如因工作学习等原因引起的分居2年以上不是离婚的法定条件。同时因感情不和分居2年是离婚的充分条件而不是必要条件，未分居但具备其他法定条件的仍可以判决离婚。有的夫妻感情随已破裂，但误以为只有分居2年后才能离婚，因此等待2年后再起诉，对自己造成不必要的伤害。