什么情况下不允许约定试用期

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• 问有什么情况下不允许离婚
  

  以下情况不可以离婚： 一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚的； 二、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的； 三、现役军人的配偶要求离婚，未经军人同意，军人一方也没有重大过错的； 四、夫妻感情未破裂。 《民法典》第一千零八十一条现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。 《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

• 问什么情况下最不允许离婚
  

  不允许诉讼离婚的情况有：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，有特殊情况的除外，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，夫妻感情未破裂等。但双方可以协议离婚。

• 问什么情况下不得约定试用期、最长期限
  

  在劳动合同制度的执行过程中，有些用人单位钻了劳动法的空子，利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定，将劳动者的试用期定为三到五个月，每当劳动者的试用期到期，以劳动者不合格为由解除劳动者的劳动合同，再次招聘其他劳动者。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同未满三个月的，不得约定试用期的规定，同时不得单独约定试用期。明确具体提供试用期问题保护工人权益。

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