五险一金是否需要扣13薪

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• 问底薪是否应有五险一金？
  

  1、底薪一般是不包含五险一金的，但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。 2、法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

• 问底薪是否包括五险一金吗
  

  底薪一般是不包含五险一金的，但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。

• 问月薪9千扣多少五险一金
  

  个人承担五险一金：13930×22.2%+3=3095.46元，应纳税所得额：=7334.54元，属于“超过4500元至9000元”部分，应交纳个人所得税：7334.54×20%－555=911.91元1、应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-免征额(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税免征额设为4800元2、根据社保查询网提供的2016年五险一金的缴纳比例为：其中：1、养老保险：雇主缴纳20%雇员缴纳8%2、医疗保险：雇主缴纳10%雇员缴纳2%+3元（大病统筹）3、失业保险：雇主缴纳1%雇员缴纳0.2%4、公伤保险：顾主缴纳0.3%雇员缴纳05、生育保险：顾主缴纳0.8%雇员缴纳06、住房公积金：顾主缴纳12%雇员缴纳12%3、2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)不超过1500元3%0超过1500元至4500元10%105超过4500元至9000元20%555超过9000元至35000元25%1005超过35000元至55000元30%2755超过55000元至80000元35%5505超过80000元的部分45%13505

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