相关问答
1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员.高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不属于这样的人,业界限制条款就无效了。2、如果是这三类人...
一般而言,你们之间的竞业限制协议是有效的。如果单位没有支付你补偿金,则竞业限制协议并不因此而必然无效。如果你擅自从事同行业有竞争关系的业务的...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第三十九条规定,在六种情况下,单位可以单方面解雇员工,不需要支付解雇的经济补偿。但这六种情况不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议,则视为严重违反规章制度,因签订竞业限制协议需要双方自愿,因此规章制度的内容因违法无效)。因此,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则将构成非法解除。
1、竞业禁止条款如果公司不履行经济补偿义务,是无效的。2、竞业禁止协议生效以后,如果公司没有按照约定支付你补偿金,你可以不受竞业禁止协议的约束。3、你可以要求公司履行支付补偿金的义务,也可以到其他公司任职。4、既然单位已经给发了辞退信,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求单位支付你未签合同2个月的双倍工资和两个月违约解除合同的赔偿金,并可以要求单位为你补办社会保险。如果你的合同还不解除,你想其他的都没用。
用人单位单方解除劳动合同,分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难。 用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
103人已浏览
462人已浏览
1,212人已浏览
691人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询