对文物事业单位进行收入管理，在文物事业单位应当遵守哪些收入要求-法师兄

收入管理的要求：（一）文物事业单位应当在国家政策允许的范围内，依法组织收入，坚持把社会效益放在首位，同时注重经济效益。（二）文物事业单位必须使用财政部门和税务部门统一印制的票据，并建立健全各种专用收款收据、销售发票、门票等票据的管理制度。（三）文物事业单位必须严格执行国家批准的收费项目和收费标准，不得擅自设立收费项目，自定收费标准。（四）文物事业单位应当按照规定加强帐户的统一管理，收入要及时入帐，防止流失。（五）文物事业单位的各项收入必须全部纳入单位预算，统一核算，统一管理。

答

文物事业单位的收入包括：（一）财政补助收入，即文物事业单位通过主管部门、上级单位或直接从财政部门取得的文物事业费，包括经常性经费和专项资金。...

答

文物事业单位清算结束后，经主管部门审核并报财政部门和国有资产管理部门批准，其资产分别按下列办法处理：（一）因隶属关系改变，成建制划转的文物事业单位，其全部资产无偿移交，并相应划转事业经费指标。文物藏品报经主管部门核准后无偿移交。（二）转为企业管理的文物事业单位，全部资产扣除负债后，转作为国家资本金。文物藏品报经主管部门核准后处理。（三）撤销的文物事业单位，全部资产由主管部门和财政部门核准处理。（四）合并的文物事业单位，全部资产移交接收单位或新组建单位。合并后多余的国有资产，由主管部门和财政部门核准后处理。

以下就是事业单位收入包括哪些的相关回答。职位薪水：体现工作人员所聘职位的职责和要求。分为：专业技术职位(设13个等级)、管理职位(设10个等级)和工勤技能职位(设5个等级)，每个职位等级对应一个薪水准则。2、薪级薪水：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪水准则。事业单位工作人员薪水的构成：一、基本薪水：1、职位薪水：体现工作人员所聘职位的职责和要求。分为：专业技术职位(设13个等级)、管理职位(设10个等级)和工勤技能职位(设5个等级)，每个职位等级对应一个薪水准则。2、薪级薪水：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪水准则。二、绩效薪水：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效薪水分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效薪水总量内按照规范的流程和要求，自主分配。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员予以适当的补贴。重庆市现经国务院准许的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊职位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊职位工作的人员实行特殊职位津贴补贴，国家统一制订特殊职位津贴的事项、准则和实施范围。(尚未制定)四其它薪水

（l）财政补助收入，即由财政部门或上级单位拨入的各类事业经费。（2）上级补助收入，即主管部门和上级单位拨入的非财政补助资金。（3）拨入专款，即财政部门、上级单位或其他单位拨入的指定用途的并需要单独报账的专项资金。（4）事业收入，即事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入，包括事业单位收到的从财政专户核拨的预算外资金（不含用于自筹基建部分）和部分经财政部门核准不上缴财政专户管理的预算外资金。（5）经营收入，即事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。（6）附属单位缴款收入，即事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。（7）其他收入，即事业单位取得的投资收益、利息收入、捐赠收入等。（8）基本建设拨款收入，即国家投资于事业单位用于固定资产新建、改扩建工程的拨款。