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双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者...
根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。 目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统...
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假如你和单位的劳动合同到期，单位不同意续签的话，单位需要支付你2008年1月1日至劳动合同终止期间的经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果是合同期限之内单位解除的话，需要依照你入职的实际工作年限支付经济补偿金。 因你在问题中没有明确具体合同期限和解除、终止劳动合同时间，所以只能如此解释，如有疑问可电话咨询。
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
一般来说，公司在该员工的劳动合同到期前一个月向该员工提交继续劳动合同的意愿征集书，说明公司维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，询问该员工是否想继续。员工选择并签字后，公司将收回申请书。如果员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与员工重新签订新的劳动合同。如果该员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，或者该员工已经在本公司连续工作了10年以上的话，在这次签订的时候，公司必须签订没有固定期限的劳动合同，除非员工定期限劳动合同。
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