劳动合同到期后如何续签？

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• 问劳动合同到期，如何续签？
  

  用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同到期，如何续签
  

  1、劳动合同更新30天前通知：劳动合同期满或其他法定。约定中止条件的出现，任何一方要求更新劳动合同，必须在30天前向对方发出更新劳动合同的通知书，立即与对方协商，依法更新劳动合同。2、7日内书面回答的一方应收到另一方的通知，从收到通知之日起7日内书面回答。3、签订新劳动合同：更新劳动合同，如原劳动合同主要条款发生较大变化，双方应重新协商签订新劳动合同。4、劳动合同条款变动少：原劳动合同条款变动少，双方可签订继续劳动合同协议书，明确劳动合同继续期限和其他需要重新确定的合同条款。5、公司与劳动者双方协商继续劳动合同的，应在原劳动合同期满后一个月内办理继续手续。6、如果公司不支付经济补偿，公司可以提出继续劳动合同的意向，维持或提高劳动合同的约定条件，如果劳动者不同意继续，公司可以不支付经济补偿。

• 问劳动合同到期没续签如何续签
  

  企业员工的劳动合同期满后不续签合同，处理方法如下，单位属于违法辞退。应该赔偿你双倍工资，以及未签订劳动合同的双倍工资差额。注意收集好单位的辞退证明即使申请仲裁。

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