劳动者对于什么情况没有说明义务,法律上该如何规定

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• 问劳动者具体有哪些说明义务,法律的规定是什么
  

  劳动者有下列说明义务：告知用人单位本人的基本身份信息；学历信息；工作经历；以及其他与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者需要如实向用人单位进行说明。

• 问劳动法规定，劳动者应聘的情况如实说明有哪些？
  

  用人单位在招聘劳动者时，有权了解劳动者的基本情况，必须限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经验和部分与工作相关的劳动者的个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。关于与劳动合同直接相关的基本情况的具体范围，有关部门可根据实际情况作出补充性规定。同时，使用者的知情权有限。为防止个别用人单位滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行没有直接关系的个人情况，侵犯劳动者的个人隐私等，法律将如实说明的义务限于与劳动合同直接相关的基本情况。

• 问企业财务情况说明书范文,法律上该如何规定
  

  1、公司基本情况简介。 2、企业生产经营情况说明。 3、利润分配及资金变动情况。 4、反映企业经营情况的重要财务指标：资产负债率指标、流动比率指标等。 5、对本期下期财务状况发生重大影响的事项说明。 6、其他。

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