劳动者具体有哪些说明义务,法律的规定是什么

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• 问劳动者违反法律规定，什么情况下有如实说明其义务？
  

  劳动者没有义务直接联系劳动合同。劳动者的解释义务是有条件的。只有用人单位要求了解劳动者与劳动合同履行直接相关的基本情况，劳动者才有如实解释的义务。 与劳动合同直接相关的基本情况的具体内容范围是劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等。，并如实提供居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 劳动者有权拒绝回答用人单位提出的涉及劳动者隐私。因为用人单位只能要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况。

• 问劳动者是否有基本的说明义务
  

  《劳动合同法》第八条　用人单位告知义务和劳动者说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

• 问劳动者的权利和义务是什么,具体的规定是什么
  

  劳动者的权利： 1、取得劳动报酬的权利； 2、休息休假的权利； 3、享受社会保险和福利的权利； 4、平等就业的权利； 5、选择职业的权利； 6、提请劳动争议处理的权利； 7、接受职业技能培训的权利； 8、获得劳动安全卫生保护的权利； 9、依法参加和组织工会的权利； 10、解除劳动合同的权利； 11、法律规定的其他劳动权利。 劳动者的义务： 1、完成劳动任务的义务； 2、遵守劳动纪律和职业道德的义务； 3、执行劳动安全卫生规程的义务； 4、提高职业技能的义务； 5、成为正式员工后，想解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位的义务； 6、违反劳动合同的约定或者有违反法律法规的行为，给用人单位造成损失的，需承担损害赔偿的义务。

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