公司不签劳动合同，没有签劳动合同，我该怎么维权，自己承担责任吗

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• 问老板不签劳动合同，也没有跟我们签订劳动合同，我该怎么维护自己权
  

  首先我很同情你弟弟的不幸遭遇。1）你弟弟是可以认定为工伤的，虽然没有签订劳动合同，但你弟弟和老板之间已经形成了事实劳动合同；2）如果认定为工伤，经过伤残等级认定：1至4级工伤享受一次性伤残补助金、伤残津贴（基本养老保险待遇），生活护理费。工伤医疗待遇；5级伤残，享受津贴待遇、用人单位安排适当工作、退休后工伤医疗待遇；伤残补助金、保留劳动关系；7至10级：一次性伤残补助金、解除合同的：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3）向你弟弟这种情况，要看看按工伤还是按人身损害赔偿更有利，如果按人身损害赔偿得到的补偿多一点，也可以争取按人身损害赔偿要求，以更多限度维护你弟弟的合法权益。

• 问公司要求签署劳动合同但没有签订劳动合同，我该怎么维护自己的权益
  

  没有合同劳动合同书，在司法实践中，你的权益存在很大风险。因此，你产生辞职冲动的时候，请你冷静思考，看看时候存在事实劳动关系的证据资料。如果能证实存在事实劳动关系。我建议你最好不要主动辞职。即使不想维持这份工作，那么你应该向公司提交“解除劳动合同通知书”，而不是“辞职书”。 劳动法属于行政类的法律，当事人的约定不能违反劳动法或劳动合同法的规定。劳动法规定，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位，即使要变更也要经过劳动者的同意。那么，如果公司硬是要把你调到生产一线，你可以以公司违反法律规定为理由，提出解除劳动合同（或劳动关系）。这样一来，你就享受解除劳动合同应当享有的权利。

• 问已经签订劳动合同，但公司没有给我劳动合同，我该怎么维护自己权益
  

  公司有多处违反劳动法的规定。 １、对于劳动合同文本是作人单位与劳动者各持一份。公司不向你交付劳动合同文本，你应向劳动监察部门投诉责令其改正；如果公司篡改合同内容有造成损害的，应当承担赔偿责任。 ２、对公司拖欠工资、未交社保你已向劳动局投诉，劳动监察部门责令公司限期支付拖欠工资但逾期不支付的，可向劳动局反映责令公司按应付金额５０%以上１００%以下的标准加付赔偿金。 ３、公司拖欠工资、未交社保行为，符合《劳动合同法》第３８条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，用人单位除应支付被拖欠的工资外还应向劳动者支付经济补偿。如果劳动监察部门投诉不能得以解决，建议提起劳动争议仲裁的申诉维权。

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