劳动合同是否允许补签

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• 问劳动者按规定辞职是否允许
  

  劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问允许变更劳动合同的条件是什么
  

  允许变更劳动合同的条件是：(一)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;(二)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

• 问公司没有签劳动合同不允许员工辞职
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资及补缴社保费，另外，你的离职理由是否成立要看具体情况，如果你能证明确实以此理由提出离职，则公司应支付补偿金。 如果你的辞职书中注明了辞职原因是因为公司未与你签订合同，现你要求补偿而申请仲裁，仲裁会支持你的，因为公司明显违法了。

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