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劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务,又指劳动者不能达到同样工作经历、...
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劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度来看,劳动者不能按照使用者的规定和要求完成劳动合同中约定的工作任务,劳动者不能达到同样的工作经验,同样的职业,同样的职业,同样的职业,同样的职业技能等劳动者完成工作任务的水平。从纵向角度来看,同一工人因工作年数、工作能力的变化,使用者给予其责任更为重要,更重要的工作任务不厚。但是,如果使用者故意提出不合理的劳动要求,或者故意提高劳动定额标准,就不能认为劳动者不能胜任工作。另外,随着工人年龄的变化,某工人年龄已经很大(例如50岁以上),身体状况不太好的情况下,使用者主张该工人年轻时(例如30岁)可以完成的重体力劳动任务,使用者不能认定工人不能胜任工作。
劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务,又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。从纵向角度看,同一个劳动者因工作年限、工作能力的变化,用人单位赋予其担当更加重要、更加繁重的工作任务是无可厚非的。但是,假如用人单位为了刁难劳动者刻意提出不合理的劳动要求或者刻意提高劳动定额标准的情形不能视为劳动者不能胜任工作。此外,随着劳动者年龄的变化,在某一劳动者年龄已经比较大(比如50岁以上),身体状况已经不太好的情况下,用人单位仍坚持要求该劳动者从事原先比较年轻时(比如30岁)才能完成的重体力劳动任务,用人单位不能认定劳动者不能胜任工作。
《劳动合同法》第40条规定了用人单位对非过错劳动者辞退情形:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;希望您尽量与单位进行协商,讲清楚自己的难处,求得单位的谅解。
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