劳动者不能胜任工作的界定

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• 问劳动者被调岗位不能胜任工作，经过仲裁确定不能胜任工作的如何处理
  

  一、关于调动岗位工作： 用人单位的行使管理权利，若有作出约定，岗位调整应当合理，与劳动者原工作存在联系，用人单位可以调动劳动者的岗位；若无作出此约定，依“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，需要满足三个条件： 劳动者不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位；仍不能胜任工作——用人单位负有三次举证的义务！用人单位解除劳动合同的，应支付劳动者的经济补偿金。 二、关于本案的社会保险费问题： 本案前三年，用人单位未为你办理社会保险，你的权利受到侵害。然而，就此至今才提出来，已经超过了劳动仲裁申请时效，也超过了民事追溯时效为2年的规定，可能未能得到支持。

• 问劳动者不能胜任工作能否解除劳动合同
  

  用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按照以上规定:该单位必须赔付你朋友的工资,至少到合同期满,关于报销医药费的问题,如果是工伤那就可以报销,并且公司是不能解除合同的,如果不是,就不能报销。

• 问《劳动法》的劳动者不胜任工作，辞退职工的规定
  

  无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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