劳动合同的奖金是否一定要明确写明？

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• 问劳动合同中绩效工资和奖金等是否必须在劳动合同中明确列明绩效标准
  

  首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

• 问工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗
  

  以我有3份工作经历来看，合同里面只会填基本工资，试用期和转正后的工资，还有工作时间，发薪日期等等。目前我还没有遇到绩效和奖金填在合同里面的。因为绩效和奖金是不固定的，有业绩，绩效和奖金肯定高。一般他会和你谈，你可以询问如何计算绩效和奖金，平均是多少钱。

• 问劳动合同没有写明奖金的话不给要怎么办？
  

  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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