工人在厂里打架开除工人该如何进行处理

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• 问在工厂上班的人打架被开除怎么处理
  

  《劳动合同法》属于法律文本，涉及劳动关系的各方面，是法律体系的重要组成部分，在当今社会中占有重要地位。在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

• 问工人在工厂打架怎么处理
  

  尊敬的朋友： 按您咨询顺序回答如下：1、如果您家人因工作原因负伤，属于工伤，厂方需要负责；2、如不是工伤，在医疗期内厂方可以扣部分工资，但不低于当地最低工资标准80％；3、调解是自愿接受，如您家人不愿意，可以提起诉讼；4、对方去医院是其权利，但能否将其认定为打架所致须视情况。 2008年2月23日

• 问在工作上打架被开除如何处理
  

  1、你公司的规章制度中有没对打架而作出开除情形的具体规定，并且规章制度是否民主程度制定和公示？如果没有的，公司对你作出的开除处理违法，如果你也不想在该公司做了，可以要求公司支付工作年限的经济补偿金和违法开除造成你损失的赔偿。 2、你对公司的违法解除劳动关系不服，可以向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申诉。

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