工人在工厂打架怎么处理

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• 问在工厂被打怎么处理
  

  根据《工伤保险条例》14条中的相关条款规定在工作的时间与场所内因为履行职责受到的暴力伤害可以认定为工伤根据你的描述，你应当并非是履行工作职责过程之中受到的意外伤害所以应当不符合认定工伤的要求这种情形之下工厂没有义务管你的你只能搜集证据向打伤你的人要求赔偿相关损失同时你应当报警如果经司法鉴定你的伤情达到轻伤对方涉嫌故意伤害罪会被追究刑事责任的即便不够轻伤你报警后警方也会追究对方的行政违法责任

• 问工人在工地上打架怎么处理
  

  报警了吗当时，如构成轻伤，打人者将负刑事责任，同时负民事赔偿责任 人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等 误工费、营养费、护理费以三期鉴定结论为准 伤残等级事宜伤残鉴定结论为准 你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

• 问工人在工地打架受伤怎么处理
  

  根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；。” 打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。 如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。 双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则。

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