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工人在工地打架,应及时报警。根据《治安管理处罚法》第二十六条:有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,...
首先,受害人应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。 一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚,并承担受...
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根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;。” 打架是一种故意行为,不符合上述三项的规定,因此,不能认定为工伤。 如果对方的伤情鉴定为轻伤,你的行为还触犯《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情,对方责任同上。 双方都有伤情,一般在民事赔偿是相互赔偿的原则。
及时报警处理如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪。公安机关立案后,你可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿;当然你也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 至于对方拖欠工资,你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁未果可以到法院起诉维权,没有欠条,就搜集劳动事实作为证据。
1、是否构成犯罪,关键是看是否造成被打之人轻伤或重伤。 2、如构成轻伤或重伤,打人者涉嫌故意伤害罪,应当承担刑事责任。依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 3、如不构成轻伤或重伤,也应受到行政处罚,如罚款、拘留等。
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