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建议报警，打人者的行为涉嫌故意伤害罪，同时也可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为；《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处...
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)...
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仅针对打架斗殴来说，你没有任何责任；你是否对工人承担工伤责任呢？也不承担，根本原因是如果构成重伤，就是刑事犯罪，不能被认定为工伤；你是否要承担其他责任？需要，可能有行政责任，这针对的是你们公司将工程分包给工头，这是违反相关行政法规的行为，虽然大家都这样做，但如果行政机关追究你们这方面的责任，是需要承担的。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；。” 打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。 如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。 双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；”打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。
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