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关键是被人打伤是因工作原则而是意外,或仅只是同工作有关联而不是为工作而受伤。如果是工伤,工伤的处理按以下先后程序:1、仲裁认定存在事实劳动关...
在工厂被同事殴打的,可以通过调解、仲裁、诉讼、报警等方式处理。调解是指当事人在调解组织的主持下达成和解协议的纠纷解决方案。仲裁是指仲裁机构按...
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请问对方伤势如何?您这方面伤势如何?报警了吗?如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 希望可以帮你维护最大的权益。 如果回答能够帮助你的话,请点击采纳。 回答能够帮助你的话,请点击采纳。来电免费,我们会最大权益帮助你争取的。
报警处理,做伤情鉴定。 致人轻微伤的,可被处十五日以下拘留并处罚款,同时要承担民事赔偿责任。 致人轻伤即可追究打人者刑事责任,同时要承担民事赔偿责任, 致人轻伤的,可能被处三年以下有期徒刑、拘役或管制 如果不构成犯罪的话可以向法院起诉索赔医疗费,误工费,护理费,营养费等损失。
《劳动合同法》属于法律文本,涉及劳动关系的各方面,是法律体系的重要组成部分,在当今社会中占有重要地位。在工厂打架能辞退或开除员工,用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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