劳动法加班怎么算

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• 问劳动法加班费怎么算
  

  劳动法加班费标准：根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资。除标准工作时间外，延长劳动者的工作时间和休息日。法定假日安排劳动者工作，占用劳动者休息时间，应严格限制。高于正常工作时间支付工资是国家采取的限制措施。但在上述三种情况下，组织劳动者的劳动是不完全一样的。比如法定假日对于劳动者来说，其休息比平时和休息日更重要，也影响着劳动者的精神文化体育生活等社会活动，这是无法通过补休来弥补的。所以要给更高的工资。用人单位在安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何情况下加班，都要执行法律对这种情况的规定，不能相互混淆或替代。否则，他们都违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益，应当依法承担法律责任。根据本条规定，变相强迫劳动者加班的，视为违反劳动法的规定，延长劳动者的工作时间。劳动者可以根据《劳动法》和《本法》的有关规定，要求用人单位补发加班工资，以完成超过合理数量的劳动定额。

• 问按劳动法加班怎么算
  

  劳动法不规定各行业的加班费标准，要按你的底薪算加班费的例如你一个月工资2000元，2000除21.75天，再除8小时，得出你一小时是11.5元。你加班几个小时，你自己要记清楚，同时要让领导签字，才可算数。例如：加班6小时，11.5乘以6=69元。法定假日是3倍（69乘以3），周六日是2倍（69乘以2），周一至周五加班是1.5倍（69乘以1.5）。

• 问劳动法加班费怎么算？
  

  （1）安排劳动者在工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （3）安排劳动者在法定休假日工作的，按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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