劳动法加班费怎么算-法师兄

劳动法加班费标准：根据劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资。除标准工作时间外，延长劳动者的工作时间和休息日。法定假日安排劳动者工作，占用劳动者休息时间，应严格限制。高于正常工作时间支付工资是国家采取的限制措施。但在上述三种情况下，组织劳动者的劳动是不完全一样的。比如法定假日对于劳动者来说，其休息比平时和休息日更重要，也影响着劳动者的精神文化体育生活等社会活动，这是无法通过补休来弥补的。所以要给更高的工资。用人单位在安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何情况下加班，都要执行法律对这种情况的规定，不能相互混淆或替代。否则，他们都违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益，应当依法承担法律责任。根据本条规定，变相强迫劳动者加班的，视为违反劳动法的规定，延长劳动者的工作时间。劳动者可以根据《劳动法》和《本法》的有关规定，要求用人单位补发加班工资，以完成超过合理数量的劳动定额。

答

可以依据以下规定要求加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...

答

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班...

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

（1）安排劳动者在工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）安排劳动者在法定休假日工作的，按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

原则上,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。对于以上情况,你方可以要求用人单位支付加班工资,如果双方协商不能处理,你方可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.