劳动法加班费怎么算?-法师兄

劳动法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，包括个体工商户。你现在持有的工资卡和厂牌等就能证明你们之间的劳动关系。由于单位没有为你缴纳社会保险，你可以以此为由随时提出解除劳动关系，而且单位还有按照你的工作年限向你支付经济补偿金，支付未签书面劳动合同的双倍工资，补缴社会保险。加班费需要你举证证明加班的事实。如果单位不是劳动法意义上的用人单位，可以按照雇佣关系处理。

答

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班...

答

可以依据以下规定要求加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...

（1）安排劳动者在工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）安排劳动者在法定休假日工作的，按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

原则上,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。对于以上情况,你方可以要求用人单位支付加班工资,如果双方协商不能处理,你方可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.

按规定有加班费，车费根据规章制度规定决定是否报销。按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。