正常工作时间怎么规定的

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• 问正常工作时间工资怎么算？
  

  正常工作时间工资怎么算：按照《》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

• 问正常工作时间工资怎么算
  

  根据劳动和社会保障部第7次部务会议通过，自2004年3月1日起施行的中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。” 根据以上规定，你的工资1320+岗位津贴应作为支付80%生活费的计算基数。加班费及福利性补贴不能作为支付停工期间80%生活费的计算基数，也不能做为计算加班费的计算基数。

• 问劳动法规定的正常工作时间是多少
  

  劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制但一天中超过八小时不能都认定违法只要符合以下规定即可：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。

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