劳动合同生效条件都有哪些

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• 问劳动合同生效有哪些条件
  

  劳动合同的生效条件包括： 1、用人单位与劳动者均具有法定的合同主体资格，双方的意思表示真实且经协商达成一致，合同的内容完备合法，且遵守了公序良俗。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动合同怎么才生效都有哪些生效要件
  

  双方签字就为生效，现在劳动合同是不需要备案的，只要双方签字盖章即生效，根本无需备案,如果发生任何问题，都可以到劳动仲裁部门去申述. 到劳动局备案是企业的一个义务,是为了政府监督企业对员工的福利交纳状况。

• 问合同生效都有哪些条件
  

  合同生效的条件： 1、合同当事人具有缔约能力； 2、合同表达的是双方真实的意思表示； 3、合同内容不违反法律法规的强制性规定，也没有违背公序良俗； 4、法律规定合同应当办理批准手续的，办理完成手续后合同生效。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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