试工期间发生意外情况算工伤吗？

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• 问试用期发生意外事故算工伤吗
  

  《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

• 问试工期间发生意外能认定为工伤吗
  

  职工在试用期的，与用人单位建立的是劳动关系，在工作中出现人身损害的，可以认定为工伤。

• 问试用期间员工发生意外属于工伤吗
  

  试用期间员工发生意外属于工伤。 依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。因此，试用期期间，应该享有相应的权利。如果员工是在试用期中出了一些意外伤害，造成了一些损害的话，是可以认定为工伤的。

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