新公司有被收购的劳动合同怎么处理?

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• 问被公司收购解除劳动合同怎么赔偿？
  

  公司被收购，与员工解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司因为投资被收购原公司的劳动合同中的劳动报酬问题应该怎么处理
  

  1，劳司是企业投资，企业有权注销，但是必须安置劳司职工。 2，《劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3，侵犯你们合法权益的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁要求继续履行合同，造成损失的，可以要求单位给予赔偿。

• 问没有收到劳动合同，公司怎么处理
  

  1、劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同在劳动者中起着至关重要的作用。《劳动合同法》实施后，规定用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时订立书面劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。虽然企业与劳动者签订了劳动合同，但没有交付给劳动者。这种做法违反了法律规定，侵犯了劳动者的权益。2、在实践中，用人单位为了规避法律或责任而不愿意将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是很多的，很多劳动者并没有引起足够的重视，认为只要能拿到工资，双方都很平静，即使没有拿到劳动合同，或者出于各种顾虑，劳动者选择了隐忍。结果，一旦双方发生纠纷，劳动者往往会因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。

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