合同期内怎么计算试用期

大家都在问查看更多

• 问劳动合同试用期内的工资怎么计算
  

  劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 以上就是ask.com小编整理的关于劳动合同试用期规定有哪些的相关内容，从以上内容，我们知道试用期用人单位也是有相关规定的，这一方面可以维护用人单位的利益，另一方面也是为了考察劳动者是否符合录取的要求，对双方都是有必要的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询ask.com。

• 问没有签合同怎么计算试用期
  

  试用期是从合同签订的第一天开始算的，用人单位超过一个月没有跟你朋友签订合同，那么从第二个月开始，你朋友可以要求用人单位支付双倍的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同中试用期怎么计算
  

  劳动合同试用期确定如下：1。劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；2。劳动合同一年以上不满三年的，试用期应当超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的，试用期不得超过六个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,159人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  744人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  717人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,698人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期合同期限计算

  161人已浏览

• 
  只约定试用期怎么计算合同期

  142人已浏览

• 
  合同试用期工资怎么计算

  113人已浏览

• 
  试用期怎么计算？

  1,209人已浏览