企业未按时缴纳社会保险费是否属于劳动仲裁范畴-法师兄

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问单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以采取哪些劳动仲裁措施?

如果您所在的公司未按照国家规定为您缴纳社会保险费用，您可以尝试以下步骤申请劳动仲裁： 1. 准备相关资料，包括书面仲裁申请书、个人身份证明复印件、与劳动关系相关的证据及证据索引，以便清楚阐述证明目的。 2. 收集用人单位的企业法人注册信息或营业执照复印件作为辅助依据。 3. 前往所在地的人力资源与社会保障局（即劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会提出申请，并递交上述准备完成的所有文件。 4. 在提交申请后的五个工作日内，仲裁委员会将作出是否予以立案的决定。 5. 如果仲裁委员会决定立案，您需要耐心等待委员会为双方提供举证期限和答辩期限，随后进入正式的庭审环节。在这个过程中，仲裁委员会将尝试对双方进行调解。如果调解失败，仲裁委员会将依法下达裁决书。 6. 劳动仲裁的结案周期通常为六十个自然日以内。 7. 如果您对裁决结果持有异议，您有权在收到裁决书之日起十五日内向具有管辖权的人民法院提起诉讼。如果超过此期限仍未提起诉讼，则裁决书将产生法律约束力。 8. 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位未按规定办理社会保险登记手续的，社会保险行政部门有权责令其限期整改。如果逾期未予纠正，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人将可能面临罚款处罚。 9. 当您遇到单位未按时缴纳社会保险的情况时，您还可以向社保经办机构进行举报，要求用人单位补缴欠款，并以该理由索取补偿金和补缴社保费用，或者主张用人单位赔偿由此造成的经济损失。 10. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 11. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 12. 第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
问劳动仲裁时劳动仲裁主体认定用人单位未为劳动者缴纳社会保险费如何

一、社会保险是法定、强制性保险，是保障劳动者依法享受国家规定的社会保险待遇的保险，用人单位自用工之日起就应当为劳动者办理社会保险。二、按照社会保险征缴规定，缴纳社会保险的义务主体是用人单位和劳动者。本案你进人用人单位工作已逾6年，用人单位未为你办理社会保险，你可以提起劳动仲裁申请，主张用人单位为你办理补缴社会保险费。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的时效为一年。故你主张用人单位为你补缴社会保险费，劳动仲裁机构一般仅支持一年。
问劳动仲裁是什么，属于劳动争议范畴吗

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理